Un total de 53 personas han recibido sus diplomas tras completar distintos cursos de formación impulsados por el Ayuntamiento de Almansa, unas acciones orientadas a mejorar las oportunidades laborales de quienes tienen mayores dificultades para acceder al mercado de trabajo.
El concejal de Empleo, Pablo Sánchez, destacó durante el acto previo a la entrega de diplomas el esfuerzo municipal por promover programas formativos dirigidos especialmente a colectivos con más barreras para encontrar empleo. Según explicó, este tipo de iniciativas buscan reforzar las competencias profesionales de la ciudadanía y facilitar su inserción laboral.
Han finalizado tres formaciones diferentes, siendo dos tercios de las participantes mujeres, un dato que, según explicó el edil, refleja la realidad del desempleo, donde una gran parte de las personas en búsqueda de empleo son mujeres.
Del total de participantes, alrededor de dos tercios han sido mujeres. Un dato que, tal y como subrayó el edil, refleja la realidad del desempleo, ya que una parte importante de las personas que buscan trabajo en la actualidad son mujeres.
Cursos realizados
Entre las formaciones desarrolladas se encuentran dos cursos pertenecientes al programa Éfeso, financiado por el Fondo Social Europeo. Uno de ellos ha sido el de operaciones auxiliares de organización y funcionamiento de instalaciones deportivas, conocido comúnmente como conserjería de instalaciones deportivas, que ha contado con la participación de 12 alumnos y alumnas. El segundo ha sido el curso de aparado del calzado, también con 12 participantes.
A estas acciones se suman las formaciones vinculadas al Plan de Empleo, en las que han participado cerca de una treintena de personas. En este caso se ha impartido un curso de informática general, centrado en el manejo básico de ordenadores y nuevas tecnologías. Esta formación responde además al criterio establecido por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que exige que al menos un tercio de las personas que participan en estos planes reciban capacitación para mejorar sus competencias laborales.
Desde el Ayuntamiento han destacado que estas iniciativas forman parte de una estrategia más amplia para fomentar la empleabilidad en la ciudad. Además de la formación, el consistorio trabaja en programas vinculados al emprendimiento y al acceso al mercado laboral, con el objetivo de ampliar las oportunidades profesionales de la población.
