En una imagen sin precedentes, con amplia parte de la plantilla respaldando la decisión a las puertas de Jefatura, representantes sindicales de la Policía Local de Almansa han hecho público un comunicado en el que denuncia la «difícil situación» que atraviesan los y las agentes. Según indican, la falta de efectivos, el deterioro de las condiciones laborales, las vulneraciones de derechos y la ausencia de diálogo con el equipo de gobierno han llevado a los agentes a emprender medidas legales.

Petición de mejoras y falta de acuerdo

El cuerpo recuerda que tradicionalmente ciertos eventos se han cubierto con horas extraordinarias voluntarias. Aunque han supuesto «un esfuerzo y desgaste notable», permitieron al Ayuntamiento organizar con éxito numerosos actos.

Los agentes señalan que en octubre de 2024 solicitaron mejoras por escrito debido al incremento de la carga de trabajo y al deterioro de las condiciones laborales y salariales. Pese a mantener reuniones, aseguran que «la ausencia de propuestas reales por parte del equipo de gobierno impidió alcanzar un acuerdo». Como respuesta, la plantilla decidió suspender desde febrero de 2025 la realización voluntaria de horas extraordinarias en eventos.

Decreto de alcaldía y horas obligatorias

En el comunicado también se denuncia que el pasado 15 de mayo alcaldía dictó el decreto 1203/2025 con menos de 48 horas de antelación respecto a la media maratón. En él se denegaron permisos concedidos y se obligó a 17 agentes en jornada de descanso a trabajar bajo apercibimiento disciplinario.

Pérdida de efectivos y falta de reposición

Otro de los problemas señalados es la reducción de la plantilla. En 2023 contaban con 36 miembros y en la actualidad son 33. Además, a finales de este año se sumarán cuatro vacantes más sin cubrir. «Se desconoce si esto se debe a una política de austeridad o a la falta de apuesta por la seguridad pública», señalan. Según los agentes, esta situación incrementa la sobrecarga de trabajo y compromete tanto la salud de la plantilla como la calidad del servicio prestado.

Preocupación por el futuro y servicios privados

El comunicado expresa preocupación por la «intención del equipo de gobierno de no respetar», a partir de 2026, los términos del cuadrante de servicios aprobado en 2019. También critican el recurso a empresas privadas para cubrir eventos en lugar de negociar con la plantilla. Aseguran que esta política genera «desmotivación e infravaloración» y remarcan que «la seguridad de la ciudadanía jamás debería depender de mecanismos externos».

Acciones legales y llamamiento al diálogo

La Policía Local de Almansa informa que ha interpuesto un recurso contencioso administrativo y prevé otras acciones de defensa colectiva amparadas por la legislación vigente. Subrayan que, por respeto al proceso, no valorarán el fondo jurídico hasta que los tribunales se pronuncien.

El objetivo de estas medidas, explican, es «proteger los derechos laborales de los agentes y frenar el deterioro de sus condiciones de trabajo».

Servicio y profesionalidad

Pese a las dificultades, la plantilla asegura que el servicio ordinario se ha venido prestando «con plena profesionalidad». Al mismo tiempo reiteran su «total disponibilidad para el diálogo» y piden que se restablezcan unas condiciones justas que permitan ofrecer «un mejor servicio en beneficio de la ciudadanía».

«La seguridad de todos no puede sostenerse a costa del desgaste de quienes la garantizan», concluye el comunicado.

Comunicado íntegro de Policía Local de Almansa 

Firmado por secciones sindicales de UGT y CSIF, en representación de la plantilla de la Policía Local de Almansa.

La Policía Local de Almansa denuncia la sobrecarga laboral y anuncia acciones legales para defender sus derechos.

La Policía Local de Almansa, en un ejercicio de transparencia y responsabilidad, quiere trasladar a la ciudadanía la difícil situación que atraviesa la plantilla debido a la falta de efectivos, el deterioro de las condiciones laborales, las vulneraciones de derechos y la ausencia de diálogo por parte del equipo de gobierno.

Desde siempre, los eventos extraordinarios han requerido un refuerzo de efectivos que se han venido cubriendo gracias a la realización voluntaria de horas extraordinarias, que aunque han supuesto un esfuerzo y desgaste notable para los agentes, han permitido al Ayuntamiento organizar con éxito numerosos actos.

Sin embargo, la falta de reposición de efectivos, el incremento de la carga de trabajo y el deterioro de las condiciones laborales y salariales llevó a la plantilla a solicitar mejoras por escrito en octubre de 2024. Pese a la voluntad de diálogo y a la celebración de diversas reuniones, la ausencia de propuestas reales por parte del equipo de gobierno impidió alcanzar un acuerdo, y ante ello, los agentes decidieron suspender la realización voluntaria de horas extraordinarias en eventos a partir de febrero del presente año.

Como consecuencia, el pasado 15 de mayo, Alcaldía dictó el Decreto 1203/2025, con menos de 48 horas de antelación respecto a la Media Maratón, denegando todos los permisos concedidos y obligando a diecisiete agentes, que se encontraban en su jornada de descanso, a trabajar bajo apercibimiento disciplinario.

A esta situación se suma la falta de cobertura de las plazas vacantes. A finales de este año, el servicio de Policía Local contará con 4 agentes menos. En 2023, la plantilla estaba compuesta por 36 miembros; a día de hoy, con esta corporación, son 33. Desconocemos si esto se debe a una política de austeridad, o a la falta de apuesta por la seguridad pública. Esta situación incrementa la sobrecarga de trabajo y compromete tanto la salud de los agentes como la calidad del servicio.

Asimismo, preocupa la intención del equipo de gobierno de no respetar, a partir de 2026, los términos del cuadrante de servicios aprobado en mesa general de negociación por unanimidad en 2019, así como su apuesta reiterada por recurrir a empresas privadas para cubrir eventos, en lugar de priorizar la negociación y colaboración con su propio personal, generando así un sentimiento de desmotivación e infravaloración entre la plantilla.

La seguridad de la ciudadanía jamás debería depender de mecanismos externos.

Ante la falta de soluciones, informamos que se ha interpuesto un recurso contencioso-administrativo y otras acciones de defensa colectiva previstas en la legislación vigente. Por respeto al principio sub iudice, no valoraremos el fondo jurídico hasta que los tribunales se pronuncien. Nuestro objetivo es proteger los derechos laborales de los agentes y frenar el deterioro de sus condiciones de trabajo.

Pese a las dificultades, el servicio ordinario se ha venido prestando con plena profesionalidad. Al mismo tiempo, reiteramos nuestra total disponibilidad para el diálogo y solicitamos que se restablezcan unas condiciones justas, que permitan ofrecer un mejor servicio siempre en beneficio de la ciudadanía.

La seguridad de todos no puede sostenerse a costa del desgaste de quienes la garantizan.