El Comité de Empresa de Crisnova Vidrio, planta perteneciente al Grupo Vidrala en Caudete, ha rechazado de forma unánime la última propuesta presentada por la dirección en el marco de la negociación del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) del Horno 1 y ha convocado una Asamblea Extraordinaria para el próximo 28 de mayo. | Foto: @abietar9
La asamblea se celebrará en «La Sala» del Pabellón Polideportivo de Caudete en dos turnos, a las 10:00 y a las 17:30 horas, con el objetivo de informar a la plantilla sobre la propuesta empresarial, explicar los motivos de su rechazo y debatir posibles medidas de presión y movilizaciones.
Rechazo a la propuesta de «bolsa de horas»
Según el Comité, la dirección de la empresa, encabezada por José María Muñoz Ortega, presentó una alternativa con la intención de evitar el ERTE en el Horno 1. Sin embargo, tras analizarla, los representantes de los trabajadores consideran que la medida suponía «un mecanismo de precarización encubierto» basado en una «bolsa de horas» que obligaría a parte de la plantilla a deber hasta ocho días de trabajo a la empresa.
El sistema planteado contemplaba que esas jornadas se devolvieran mediante disponibilidades para cubrir bajas médicas o permisos de otros trabajadores, compensándose «hora por hora» y eliminando el cobro de horas extraordinarias.
El Comité sostiene que esta fórmula provocaría un «perjuicio económico devastador» para la plantilla, ya que las sustituciones dejarían de remunerarse con los recargos habituales asociados a las horas extra.
Denuncian un agravio comparativo con otras plantas
Los representantes sindicales aseguran que las condiciones propuestas en Caudete son peores que las aplicadas en otras plantas del grupo, como Castellar del Vallès y Aiala, en Llodio. Según indican, los escenarios comparados evidencian «un absoluto agravio comparativo».
«Volvemos a lo mismo de siempre. Nos sentimos tratados como trabajadores de segunda», señala el Comité, que recuerda que la planta de Caudete registra, según sus datos, los mejores índices de productividad del Grupo Vidrala y el menor absentismo, pese a mantener «históricamente los salarios y primas más bajos de las plantas españolas».
Asimismo, recuerdan que en septiembre de 2025 responsables del grupo trasladaron que la renovación del Horno 1 iría acompañada de un ERTE con las mismas condiciones que en las plantas de Aiala y Castellar, algo que consideran ahora incumplido.
Críticas a la dirección y al clima laboral
El conflicto laboral se produce después de la manifestación celebrada el pasado 29 de abril frente a la fábrica, donde la plantilla reclamó el fin de las «manipulaciones en las primas variables» de los dos últimos años. Según el Comité, la dirección no ha respondido a esas protestas y mantiene una estrategia orientada a «romper la paz social».
Los representantes de los trabajadores subrayan además que esta situación coincide con un contexto económico favorable para el Grupo Vidrala, que declaró un beneficio neto superior a los 53 millones de euros durante el primer trimestre de 2026.
La asamblea decidirá posibles movilizaciones
Durante la Asamblea Extraordinaria del 28 de mayo, el Comité tiene previsto exponer los datos económicos y jurídicos que sustentan el rechazo a la propuesta empresarial y defender unas condiciones «justas» para el ERTE.
Tras el turno de preguntas, la plantilla votará posibles movilizaciones y medidas de presión. Además, el calendario de negociación entre Comité y dirección contempla nuevas reuniones los días 26 y 29 de mayo y 2 de junio.
El Comité no descarta convocar nuevas asambleas en función de la evolución de las negociaciones y de las futuras propuestas que pueda plantear la dirección.
