La plantilla del calzado de Almansa ha respaldado por unanimidad el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria con la patronal para el nuevo convenio colectivo nacional del sector. La responsable local de CCOO, Gracia Martínez, y el negociador estatal del sindicato, Carlos Navalón, desglosaron los detalles del texto en una asamblea celebrada el pasado 25 de junio. Tras resolver las dudas de las más de 110 personas asistentes, el documento fue aprobado con el 100% de los votos, lo que desactiva definitivamente la huelga que estaba prevista.
Incremento salarial del 12%
El nuevo marco regulador tendrá una validez de cuatro años (de 2026 a 2029) y garantiza un aumento de los sueldos del 12% a lo largo de todo el periodo. Este incremento se aplicará de manera escalonada: comenzará con un 4% este año, seguido de un 3% en 2027, un 2,5% en 2028 y otro 2,5% en 2029.
Como medida de protección, los sindicatos han introducido una cláusula de revisión ligada al IPC real. En caso de que los precios se disparen por encima de lo pactado, los salarios se ajustarán con un tope del 1,5% para 2026 y del 2% para cada uno de los ejercicios restantes.
Reducción de la jornada laboral
Otro de los logros es la reducción del tiempo de trabajo, que restará cuatro horas anuales a la jornada en los años 2027, 2028 y 2029. Desde la representación sindical valoran este paso como un avance fundamental para continuar rebajando el cómputo total de horas al año.
Finalmente, el documento introduce cambios en la contratación: se elimina la figura del fijo discontinuo a tiempo parcial y se sustituye por el contrato fijo con horas complementarias, una fórmula que busca aportar mayor estabilidad a las plantillas de las fábricas.
Ambos expresaron su satisfacción por el resultado de la asamblea porque «supone el reconocimiento de las personas trabajadoras al trabajo realizado por la representación sindical y la valoración de lo conseguido, fruto de la negociación». Asimismo, agradecieron el apoyo de las plantillas por una movilización colectiva que ha sido «determinante para hacer rectificar a la patronal sus propuestas iniciales».
Próxima firma del convenio
Asimismo, Navalón señaló que, una vez ratificado el preacuerdo en el resto de territorios, se fijará la fecha para la firma definitiva del convenio. Por otra parte, hizo especial hincapié en el compromiso para actualizar el «nomenclátor», el documento técnico que regula las tareas, puestos y categorías en la producción del calzado. «Es un paso muy importante porque el actual data de 2002; han pasado 24 años en los que muchas tareas han desaparecido y han surgido otras nuevas. Existe la voluntad de sentarnos ya en septiembre para empezar a revisarlo», matizó.
CCOO valora especialmente la incorporación al texto del convenio de medidas planificadas para la igualdad y la no discriminación del colectivo LGTBI, así como de un protocolo frente al acoso y la violencia hacia estas personas. Además, se incluye una excedencia específica para trabajadoras con condición legal de víctima de violencia de género, que contará con reserva del puesto de trabajo y reconocimiento de antigüedad durante 18 meses. Igualmente, se ha acordado recoger en el documento un protocolo de actuación ante catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.
Desconvocada la huelga del calzado en Almansa tras un principio de preacuerdo
