La huelga del sector del calzado en Almansa prevista para este 25 de junio ha quedado desconvocada tras alcanzarse un principio de preacuerdo entre patronal y sindicatos durante la reunión celebrada este miércoles 24 de junio en Madrid.
El encuentro tuvo lugar en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y concluyó con un entendimiento inicial que ha llevado a Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) a retirar la convocatoria de huelga prevista para la jornada siguiente.
Asamblea abierta para explicar el acuerdo
Tras el principio de preacuerdo, la parte social ha convocado una asamblea abierta para las 19:00 horas del 25 de junio en la Casa del Pueblo. El objetivo será explicar a los trabajadores/as los términos del acuerdo que regirá el convenio colectivo del calzado durante los próximos años.
Desde la parte social han informado a este diario de que es fundamental que toda la plantilla del sector acuda este jueves a sus puestos de trabajo con total normalidad, como en cualquier jornada laboral habitual.
Fin a meses de negociaciones
La desconvocatoria de la huelga pone fin, al menos por el momento, a un amago de conflicto que se venía desarrollando desde finales de 2025 y que había generado movilizaciones en Almansa durante los últimos meses.
El acuerdo llega tras seis reuniones entre patronal y sindicatos. La sexta negociación, celebrada con la mediación del SIMA, ha sido la primera que ha dado resultado y ha permitido evitar la huelga convocada para el sector.
Las reivindicaciones planteadas por los sindicatos
El preacuerdo contempla incrementos salariales fijos del 4,0% para 2026; del 3,0% para 2027; del 2,5% para 2028; y del 2,5% para 2029, alcanzando una subida fija garantizada del 12,0% en el conjunto del período 2026-2029. Además, incorpora una cláusula de revisión salarial al alza referenciada al IPC de cada año . En el actual contexto de inflación, CCOO destaca que el diseño de incrementos y revisión ofrece un resultado de mejora salarial que protege el poder adquisitivo y refuerza la garantía de actualización por encima del IPC actual en los términos pactados.
El preacuerdo incluye una reducción total de jornada anual de doce horas en la vigencia del convenio, distribuidas en cuatro horas en 2027, cuatro horas en 2028 y cuatro horas en 2029, y fijando también el preacuerdo 22 días laborables de vacaciones.
CCOO valora especialmente que se van a incorporar al texto del convenio de las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, así como del protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI y una excedencia específica para mujeres trabajadoras con condición legal de víctima de violencia de género, con reserva de puesto de trabajo y reconocimiento de antigüedad durante 18 meses.
Igualmente, se acuerda recoger en el convenio un protocolo de actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.
